Depuis 2016, une négociation sur la Convention Collective Nationale est ouverte avec l’UIMM. Un des thèmes primordiaux de cette négociation est la rémunération et notamment la prime d’ancienneté. Cette prime, pour beaucoup, est l’une des premières augmentations de salaire. Elle arrive le plus souvent après 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise en CDI. L’ UIMM compte revoir tout le dispositif conventionnel pour les droits des travailleurs de la métallurgie.
A la CGT nous portons la revendication d’une Convention Collective Nationale de haut niveau pour tous les métallurgistes, comprenant :
- Le calcul de la prime d’ancienneté basé sur le salaire brut ;
- La grille de salaire unique avec un véritable déroulement de carrière de l’ouvrier au cadre ;
- La reconnaissance des qualifications du salarié tout au long de sa vie professionnelle (formation, expé- riences, savoirs, savoir-faire, ..) ;
- Le changement de catégorie garanti au moins tous les quatre ans, quelle que soit la catégorie (ouvrier, employé, ICT) ainsi qu’un doublement du salaire et du cœfficient sur la carrière.
https://cgt-sealpes73.com/wp-content/uploads/2023/12/Livret_Classification_2023_BD.pdf